任期後も残りたい、帯同中に働きたい、日本から転職したい。どのケースでも最初の壁は就労パスです。
シンガポール人材開発省(MOM)などの公式情報で整理しました。
この記事はこんな方に
- 💼働く側(駐在員ご本人)にとって任期後もシンガポールに残る場合の、就労パスの条件と切替の流れがわかる
- 🏡帯同する側(ご家族・パートナー)にとって帯同中に就職したいとき、必要なパスと進め方がわかる
ざっくり言うと
- 🪪現地採用には自分名義の就労パスが必要
- 💼専門職・管理職はEP(給与基準＋COMPASS)
- 👨👩👧駐在から切り替えるなら家族のDP(帯同家族パス)も出し直しに
現地採用を考えるときの3つの基準
1. 自分の給与・職種でどの就労パスに届くか
月給(固定給)がEPの給与基準に届くか、届かなければS Passの給与基準に届くかを確認します。基準は年齢とともに上がります。
2. 家族のパス(DP)を維持できるか
家族をDependant’s Pass(DP)で呼び寄せるには、パス保持者本人の固定月給がS$6,000以上必要です(世帯の合算ではありません)。
3. 手当・社会保障がなくなった後の家計が回るか
手当は契約しだいで、外国人はCPF(公的積立制度)の対象外、日本の厚生年金からも外れることがあります。住宅費・学費・保険・老後資金まで含めて比較してください。
就労パス早見表(2026年9月29日時点)
| パス | 主な対象 | 給与の目安(最低ライン) | 申請する人 | ポイント |
|---|---|---|---|---|
| Employment Pass(EP) | 専門職・管理職・エグゼクティブ・技術者 | 月S$5,600〜(金融S$6,200〜)。2027年1月1日以降の新規はS$6,000〜(金融S$6,600〜) | 雇用主または指定の人材紹介会社 | COMPASS(点数制の審査)で40点が必要(免除あり)。初回最長2年、更新最長3年 |
| S Pass(中技能の就労パス) | 中堅の技術職など | 月S$3,300〜(金融S$3,800〜)。2027年1月1日以降の新規はS$3,600〜(金融S$4,000〜) | 雇用主または指定の人材紹介会社 | 雇用主側にクォータとレビーがある |
| ONE Pass | 各分野のトップ人材 | 直近12か月連続で月S$30,000以上(またはシンガポールの新しい雇用主のもとで月S$30,000以上の予定)、または芸術文化・スポーツ・学術研究の卓越した実績 | 本人(雇用主・人材紹介会社も可) | 複数の会社で同時に働ける。最長5年。配偶者はLOC(就労の同意書)で就労申請可 |
| Personalised Employment Pass(PEP、高収入の人向けの個人単位の就労パス) | 高所得のEP保持者・海外の専門職 | 月S$22,500以上で申請可 | 本人 | 雇用主に紐づかない。最長3年で1回のみ |
Employment Pass(EP):2段階の審査
Stage 1:給与基準
MOMのEP要件ページによると、Stage 1は地元の専門職・管理職(PMET)の給与上位3分の1を基準とする最低給与です。
- 金融以外の業種:月S$5,600(23歳から年齢とともに上がり、45歳以上はS$10,700)
- 金融業:月S$6,200(45歳以上はS$11,800)
この水準は新規申請に2025年1月1日から、更新に2026年1月1日から適用されています(MOM COS2025資料)。
2027年1月1日以降の新規申請と、2028年1月1日以降に期限を迎える更新には新基準が適用されます。
- 金融以外の業種:月S$6,000(45歳以上はS$11,500)
- 金融業:月S$6,600(45歳以上はS$12,700)
Stage 1を満たさなければCOMPASSの点数にかかわらず対象外です。
Stage 2:COMPASS(40点で合格)
候補者と雇用主の両方を点数で評価し、40点で合格です。
| 区分 | 項目 | 主な内容 | 最大点 |
|---|---|---|---|
| 基本項目 | C1 給与 | 同じ業種の地元PMETの給与との比較 | 20点 |
| C2 学歴 | 学位相当の資格など | 20点 | |
| C3 多様性 | 雇用主のPMETの中での、候補者の国籍の割合 | 20点 | |
| C4 地元雇用への貢献 | 業種の中での、雇用主の地元PMETの割合 | 20点 | |
| ボーナス項目 | C5 スキル | 不足職種リスト(Shortage Occupation List)の職種 | 20点 |
| C6 戦略的経済優先分野 | 対象プログラムに参加する雇用主など | 10点 |
C3・C4は会社側の状況で決まるため、会社によって点数が変わります。固定月給S$22,500以上、企業内転勤者(ICT)、1か月以下の役割は免除です。
雇用主はMOMのSelf-Assessment Tool(SAT)で事前に適格性を確認できます。
有効期間・手数料・審査期間
MOMのEP概要によると、不足スキルを持つ経験豊富なテック人材は5年のEPを申請できる場合があります。
申請ページでは、次のとおりです。
- 申請料S$105
- 発行料S$225
- シンガポール登録企業なら通常10営業日以内に処理または連絡(未登録の海外企業は多くの場合6週間以内)
S Pass:2025年・2027年の改定
基準は地元の準専門職・技術者(APT)の給与上位3分の1です(MOM S Pass要件)。
- 現行:金融以外S$3,300(45歳以上S$4,800)、金融S$3,800(45歳以上S$5,650)。新規は2025年9月1日、更新は2026年9月1日から適用(それ以前はS$3,150・S$3,650)(MOM COS2025資料)
- 2027年1月1日以降の新規、2028年1月1日以降に期限を迎える更新:金融以外S$3,600(45歳以上S$5,100)、金融S$4,000(45歳以上S$5,650)
雇用主側にクォータ(人数の上限)とレビー(外国人雇用税)があり、採用枠が限られる会社もあります。
ONE PassとPEP:本人が申請できるパス
ONE Passは、月S$30,000以上の固定給(直近12か月連続・1社から、または新しい雇用主のもとで予定)がある人向け。芸術文化・スポーツ・学術研究などの卓越した実績がある人も対象です。
最長5年で、複数の会社の起業・経営・就労を同時にできます。
PEPは固定月給S$22,500以上の人が本人で申請でき、更新はできません。維持には暦年で固定給S$270,000以上が必要で、無職の期間は連続6か月までです(MOM PEP要件)。
申請は雇用主が行う:Fair Consideration Framework
就職活動のゴールは「就労パスを申請してくれる会社から内定をもらう」ことです。
雇用主は申請前に、Fair Consideration Framework(FCF)に沿って政府の求人サイトMyCareersFutureに求人を出し、応募者を公正に検討する必要があります。
出典: MOMの案内
- 連続14日以上掲載し、その間は内定を出さない
- 給与幅を公開し、上限は下限の2倍まで。EP候補者の給与を含む
- 職種・雇用主がEP申請と一致
従業員10人未満の会社、固定月給S$22,500以上、1か月以下の役割、国内の関連会社間の異動などは掲載が免除されます。掲載14日と審査期間を合わせ、内定から就労開始までは少なくとも1か月程度を見込んで計画しましょう。
差別的な求人や選考はTAFEP(公正な雇用のための政労使の機関)に報告できます。
駐在から現地採用に切り替えるとき
EPは雇用主ごと。新しい会社が新しいEPを申請
別の会社で働くなら、MOMのFAQのとおり、新しい雇用主に新しいEPを申請してもらいます。今のEPを先にキャンセルする必要はありません。
旧パスは自動ではキャンセルされず、通知期間を確保したうえで旧雇用主が手続きします(MOM FAQ)。
家族のDPもキャンセルされる点に注意
MOMのEPキャンセルのページによると、EPがキャンセルされると家族のパスもすべてキャンセルされ、元に戻せません。次の順番を新旧の会社とすり合わせておきましょう。
- 新しい会社の内定とEP申請(家族のDPの申請も依頼。DPは本人の固定月給S$6,000以上が条件)
- 新しいEP・DPの承認を確認
- 旧会社での通知期間を終え、旧EPのキャンセル(通知期間の最終日から1週間以内に雇用主が手続き)
- 学校・銀行・保険など、パス情報の届け先に変更が必要か確認
キャンセル後は出国を待つ間も働けません。雇用主が申請するShort-Term Visit Pass(STVP、短期滞在パス)で最長90日滞在できます。
駐在と現地採用の違い(一般論)
| 項目 | 駐在(日本の会社から派遣)の一般的な形 | 現地採用の一般的な形 |
|---|---|---|
| 住宅・学費・一時帰国の手当 | 会社の規程により支給されることがある | 雇用契約しだい。ない場合は給与から負担 |
| 日本の健康保険・厚生年金 | 日本の適用事業所に勤務する限り、住所が海外でも加入 | 日本の厚生年金から外れるのが一般的。国民年金の任意加入を検討 |
| CPF | 外国人(国民・PR以外)は対象外(CPF Board) | |
| シンガポールの所得税 | 税務上の居住者かどうかで扱いが変わる(前年に183日以上の滞在・就労などが要件の一つ)(IRAS)。詳しくは駐在員の税金入門 | |
| 帰国のタイミング | 会社の辞令による | 自分で決めて段取りする |
インター校学費比較、日本人学校とインター校の選び方、コンド賃貸契約も参考に。
日本の年金・社会保険(日本側の手続き)
日本年金機構によると、健康保険と厚生年金保険は、日本の適用事業所に勤務する限り国内の住所の有無に関係なく加入します(介護保険は国内居住者のみ)。
日本の会社との雇用関係がなくなると、この前提が変わります。
日本国籍の方は海外でも国民年金に任意加入できます。窓口は、国内協力者(代わりに手続きする親族)がいれば最後の住所地の市区町村、いなければ管轄の年金事務所です。
配偶者の第3号被保険者には国内居住要件があります。海外特例の一つが「外国に赴任する第2号被保険者に同行する者」です(日本年金機構)。
本人が厚生年金から外れると、配偶者の扱いも変わる可能性があります。
シンガポールは社会保障協定の発効国に含まれていません(協定発効国一覧)。
国民健康保険や住民税は、住民票のある(あった)市区町村に確認してください。
DP保持者(配偶者)が働くには
2021年5月1日から、働きたいDP保持者はEP・S Pass・Work Permitなどの就労パスが必要です(MOM 国会答弁)。
DPのままLetter of Consent(LOC)では働けません。MOMのDP保持者の就労案内による方法は2通り。
- DP-Work Permit(DP-WP):雇用主が申請。最低給与基準はなく、有効期間はDPに連動。雇用主側にWork Permitのクォータとレビーがかかります。
- EPまたはS Pass:雇用主が申請し、給与基準やCOMPASSを満たす必要があります。発行前にDPはキャンセルされ、以後はメインのパス保持者に頼らない自分の滞在資格になります。
事業を営むDP保持者は、条件を満たせばLOCを申請できます(MOM)。
シンガポール国民・PRの配偶者などがICA(入国管理局)から受けるLTVP(長期滞在パス)・LTVP+は、この変更の対象外です。
働き方の詳細は駐在妻・夫の就労(DPのルール)にまとめています。
求人の探し方
MyCareersFuture(政府の求人サイト)
MyCareersFutureは政府の求人サイトです。FCF(公正な採用のためのルール)のもとEP・S Pass申請前の求人が掲載されます。
給与幅が表示されるので、給与水準をつかむのにも役立ちます。
人材紹介会社はMOMのライセンスを確認
人材紹介会社がMOMの職業紹介(Employment Agency)ライセンスを持っているかは、MOMのEA Directoryで会社や担当者を検索して確認できます。
MOMは、職員が電話やメールで送金や銀行ログイン情報を求めることはないと注意を呼びかけています。
雇用契約の基本(Employment Act)
Employment Actは外国人を含む雇用契約のある従業員が対象です(MOM)。
ただし休日・労働時間などを定めたPart 4は、基本給が一定額以下の人(ワークマン以外は月S$2,600以下)に限られます。管理職・エグゼクティブには適用されません。
EPの方は条件の多くが契約で決まります。
- 年次有給休暇:Employment Actの対象で3か月以上勤務した人は、1年目7日から毎年1日ずつ増え、8年目以降14日(MOM)。実際の日数は契約を確認
- 通知期間:雇用契約の定めによる(雇用主・従業員とも同じ長さ)。退職の通知は書面で。定めがない場合は勤続期間で1日〜4週間(MOM)
サイン前に通知期間・試用期間・医療保険・賞与の条件を確認してください。
よくある質問
日本にいながらシンガポールの会社に応募できますか?
できます。EPは雇用主が申請し、申請時に候補者がシンガポールにいる必要はありません。
承認後のパス発行はシンガポール入国後です。段取りは赴任準備チェックリストや入国後にやることも参考にしてください。
2026年中に内定が出ても、申請が2027年になったらどうなりますか?
申請日が2027年1月1日以降なら新基準(金融以外で月S$6,000〜、年齢により上昇)が適用されます。
駐在の会社を辞めてから仕事を探しても大丈夫ですか?
EPがキャンセルされると就労できず、家族のパスもキャンセルされます。在職中なら旧EPを先にキャンセルせずに新しいEPを申請してもらえるので、在職中の転職活動が安全です。
DPのままアルバイトやパートはできますか?
自分の就労パスが必要で、LOCでは働けません(事業主向けLOCを除く)。
給与がEP・S Passの基準に届かなくても、雇用主がDP-Work Permit(最低給与基準なし)を申請すれば働ける場合があります(DPのルールの記事)。
現地採用になるとCPFに入りますか?
シンガポール国民・PR(永住者)でない外国人はCPFの対象外です。老後資金は国民年金(任意加入)や資産運用で考える必要があります(駐在中の資産運用)。
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最終確認日: 2026-10-02 / 最新情報は公式ページよりご確認ください。
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