シンガポールでヘルパーを雇う方法|手続き・費用・探し方【保存版】

小さな子どもがいる駐在家庭や共働き家庭では、住み込みのヘルパーを検討することがあるかもしれません。

ただ、日本にはない制度です。「誰が雇えるのか」「毎月いくらかかるのか」「どんな義務があるのか」がわかりにくいところです。

この記事では、シンガポール人材開発省(MOM)の公式ページを根拠に、雇用の条件から手続き、費用、日常のルール、契約終了までを順番に整理しました。

数字はすべて最終確認日時点のMOM公式ページの値です。

まず確認したい3つの基準

ヘルパーを雇うか決める前に、次の3点を確認しておくと判断が早くなります。

1. 自分が雇用主の条件を満たすか

MOMが示す雇用主の条件は、次のとおりです(MOM:雇用主の条件)。

• 21歳以上であること
• 破産手続き中(免責前)でないこと
• 雇用主としての責任を理解し果たす能力があること

さらに、子どもや高齢の家族など世話が必要な事情と、ヘルパーを雇い続ける経済力が審査されます。

MOMのFAQでは、EPまたはS Pass(中技能の就労パス)保有者もMDW(外国人の家事労働者)のWork Permitを申請できると明記されています。

出典: MOM FAQ

2. 住まいにヘルパーの居住スペースを確保できるか

住み込みが前提の制度です。十分な雨風よけ、寝具、換気、できれば個室、難しい場合でも十分なスペースとプライバシーが求められます。

コンドの物件選びと直結するので、下の「住環境の要件」で詳しく見ていきます。

3. 毎月の固定費と、一時帰国中の対応を想定できるか

給与に加えて、Levy、保険、半年ごとの健康診断などが雇用主の負担です。また、家族で日本へ一時帰国する間もヘルパーの給与とLevyは発生します。

留守中の扱いにもMOMのルールがあります。

公式の数字で見る費用の目安表

下の表は、MOM公式ページで金額や基準が確認できたものだけで作りました。

次のものは公式に一律の金額がないため、表には入れていません(見積もりは各社に確認してください)。

• 保険料
• Security bondの保証料
• エージェント手数料
• 給与額

Levyの日割りは、1か月に満たない月だけに適用されます(月額×12÷365で計算)。

雇用主とヘルパー、それぞれの条件

雇用主の条件

先ほどの年齢・破産・判断能力の条件に加え、初めて雇う人はEOPの受講が必須です。

EPやS Passの保有者が申請する際は、MOMのFAQによると、次の書類などが求められます。

• パスポート
• 自身の就労パス(配偶者がDependant’s PassなどのLong-Term Passの場合はそのパス)
• 子どもの出生証明書またはStudent’s Pass(学生パス。該当する場合)
• 本人と配偶者の所得税の課税通知(Notice of Assessment)

課税通知がない場合は、理由書と、入社日と月給がわかる会社の雇用証明書などで代えられるとされています。

赴任直後で課税通知がまだない駐在員は、会社の人事に雇用証明書を早めに依頼しておくとスムーズです。

ヘルパーの条件

• 申請時点で23歳以上50歳未満(50歳以上は60歳まで更新のみ可)
• 8年以上の正規教育と、それを証明する認定された修了証
• 女性であること、雇用主の親族でないこと
• 出身国・地域がMOMの認める国(バングラデシュ、カンボジア、香港、インド、インドネシア、マカオ、マレーシア、ミャンマー、フィリピン、韓国、スリランカ、台湾、タイ)であること
• 申請時にシンガポール国外にいること(マレーシア国籍を除く)

出典: MOM:ヘルパーの条件

認められた出身国のリストに日本は含まれていません。日本語が話せるかどうかはMOMの要件ではありません。

そのため、日本語や日本の生活習慣への理解を求める場合は、面接の段階で本人に確認することになります。

日本語が話せる人を探す方法について、公式に案内された仕組みは確認できませんでした。

Work Permit申請の流れ

申請できる人

申請は、雇用主本人、スポンサー、またはMOMの認可を受けた雇用エージェント(EA)が行えます。雇用主はSingpassがあれば「FDW eService」で申請でき、処理はおおむね1週間以内です。

Singpassがない場合は申請フォームでの提出となり、多くのケースで3週間以内とされています。エージェントはFDW eServiceのみを使います(MOM:申請方法)。

到着までのステップ

1. (初回のみ)EOPを修了する。申請の2営業日以上前が期限です。
2. Work Permitを申請し、仮承認(In-Principle Approval、IPA)を受け取る。入国が遅れる場合はFDW eServiceでIPAの有効期間を延長できます。
3. 到着前にSecurity bond、医療保険、傷害保険を手配し、初めて働くヘルパーの場合はSIPを予約する。

到着後のステップ

1. 到着後7日以内(日曜・祝日を除き、到着当日は不可)にSIPを受講。
2. 到着後2週間以内にシンガポール登録医で健康診断。結核、HIV、梅毒、マラリアの検査などが行われます。7歳未満で麻しんの予防接種を完了していない子どもがいる家庭では、ヘルパーに麻しんへの免疫があることを確認する必要があります(MOM:健康診断)。
3. Work Permitの発給手続き、必要に応じて指紋と写真の登録。ヘルパー本人がSGWorkPassアプリでデジタルパスを設定し、カードは後日届きます。
4. エージェントを利用した場合は、雇用主、エージェント、ヘルパーの3者で安全に関する合意書(Safety agreement)に署名。初めてのヘルパーはSIP修了後、就労開始前に署名します(MOM:契約と安全合意書)。

エージェント経由か、直接か

雇用主が自分で候補者を見つけ、自分で申請することも制度上は可能です。一方、エージェントに依頼すると、候補者の紹介から書類作成までをまとめて頼めます。

どちらが向いているかは、候補者の当てがあるか、手続きにかけられる時間があるかで判断するとよいでしょう。シンガポール国内にいる別の雇用主のヘルパーを引き継ぐ「転籍(transfer)」の手続きもMOMに用意されています。

雇用主講習(EOP)とSettling-In Programme(SIP)

EOP(雇用主向け)

初めてMDWを雇う人が対象です。オンラインは約2時間、教室形式は約3時間。

MOMが指定する3つの提供機関から選び、各機関のサイトで直接申し込みます。英語のほか中国語、マレー語、タミル語のコースもあります。

慢性的な病気がある、出産前後1か月以内など、一定の事情がある場合は代理人の受講が認められています(MOM:EOP)。

SIP(ヘルパー向け)

初めてシンガポールで働くヘルパーが対象の1日プログラムで、ヘルパーの母語で行われます。シンガポールの生活への適応、雇用条件、安全、ストレス対処などを学びます。

費用は雇用主の負担です。申し込みにはIPAレター、パスポート、学歴証明のコピーなどが必要です(MOM:SIP)。

Levyと減額の条件

Levyは毎月の支払いで、翌月17日が期限です(土日祝の場合は翌営業日)。GIRO(口座自動引き落とし)で口座から引き落とすか、PayNow QRで支払います。

支払いが遅れると延滞金が課されます。2か月連続で未払いになるとWork Permitが取り消されます。

出典: MOM:Levyの支払い

月$60の減額(concession)は、世帯に「対象者」が同居している場合に使えます。対象者は次のとおりです。

• 16歳未満のシンガポール市民の子ども
• 67歳以上のシンガポール市民または一定条件を満たす永住者
• 日常生活に介助が必要と医師が認めた障害のある人(市民または一定条件の永住者)

どの区分も、シンガポール市民・永住者に関する条件がついています。そのため、家族全員が日本国籍の駐在家庭は、通常の月$300を前提に予算を組むのが安全です。

個別の該当可否はMOM:Levy減額で確認してください。

ヘルパーが7日以上連続して国外に出ている期間は、年間60日を上限にLevyの免除を申請できます。免除は帰国後にさかのぼって適用されます(MOM:ヘルパーの国外休暇)。

Security bondと保険

Security bond

ヘルパー1人につき$5,000のSecurity bondが必要です(マレーシア国籍のヘルパーは不要)。現金を預けるのではなく、銀行または保険会社の保証(guarantee)の形で用意します。

次のような場合には没収されることがあります。

• 給与の未払い
• Work Permit終了時にヘルパーを帰国させない
• ヘルパーの行方がわからなくなった

費用をヘルパーに負担させることはできません。ヘルパーの出国後、条件を満たしていれば通常1週間ほどで解除されます。

出典: MOM:Security bond

医療保険と傷害保険

医療保険は入院と日帰り手術をカバーし、年間補償限度額$60,000以上が必要です。$15,000を超える請求額については保険会社75%、雇用主25%の自己負担割合となっています。

2025年7月からは、免責条項の標準化や、ヘルパーの年齢(50歳以下/50歳超)による保険料区分などが導入されています。傷害保険は保険金額$60,000以上です。

いずれも保険料をヘルパーに負担させてはいけません(MOM:保険の要件)。

健康診断

到着時の健康診断に加え、6か月ごとの健康診断(6ME)が必要です。妊娠と梅毒の検査は6か月ごと、HIVは2年ごと、結核は滞在2年の時点で1回行われ、BMIや虐待の兆候の確認も含まれます。

費用と、そこから生じた医療費は雇用主の負担です。期限はMOMから郵送で通知されます。

50歳以上のヘルパーは6MEが免除され、更新時の健診のみとなります(MOM:6ME)。

休日(rest day)のルール

ヘルパーには週1日の休日が必要です。そのうち少なくとも月1日は、手当を払って働いてもらうことができない休日です。

それ以外の休日にヘルパーの同意を得て働いてもらう場合は、基本給とは別に1日分以上の給与で補償します。休日は半日ずつ2回に分けることや、1か月以内であれば後ろにずらすこともできます(MOM:休日と福祉)。

休日の日数、休日出勤の補償額、退職の予告期間などは、雇用契約書に書いておくことがMOMから推奨されています。

住環境の要件とコンドの部屋の確認ポイント

MOMは、次のことを求めています。

• 適切な雨風よけ
• マットレス・枕・毛布・洗面用品などの基本的な備品
• 十分な換気(自然換気が不十分なら扇風機)
• できれば個室、難しければ十分なスペースとプライバシー

一方で、次のようなことは認められていません。

• 危険な設備の近くで寝かせる
• 成人男性や10代の男子と同じ部屋で寝かせる
• 寝室・浴室・着替えの場所にカメラを置く

また、1日3食を提供する必要があります。

出典: MOM:住環境と食事

コンドを内見するときは、MOMの基準に沿って次の点を確認しておくと安心です。

• ヘルパー用の部屋(いわゆるユーティリティルームなど)に窓や換気扇があり、風が通るか。なければ扇風機を置けるコンセントがあるか。
• マットレスを置いて寝られる広さがあるか。危険な設備や構造物の近くで寝る配置になっていないか。
• 部屋を使わない場合、家族の誰とどう部屋を分けるか。成人男性・10代の男子と同室にならないか。
• 見守りカメラを設置する予定があるなら、寝室・浴室・着替えの場所が映らない位置にできるか。

なお、ヘルパーが働けるのは、MOMに届け出た住所での家事労働に限られます。住所が変わる場合の手続きは、MOMの公式ページで確認してください。

親族宅での子どもや親の世話については、条件を満たしたうえで、事前にMOMへ届け出れば認められます。条件には、ヘルパー本人の書面での同意などがあります。

無断で別の場所で働かせると最大$10,000の罰金などの対象になります。

出典: MOM:就労場所のルール

給与の支払いと記録

給与の法定最低額はありませんが、MOMに申告した額を下回ってはいけません。給与は毎月、給与期間の最終日から7日以内に支払います。

現金で払う場合は、支払いごとに雇用主とヘルパーの双方が署名した記録を残します。ヘルパーが希望した場合は、本人名義の口座への振り込みが必要で、雇用主との共同名義口座は使えません。

本人に頼まれても、雇用主が給与や本人のお金、通帳・カードを預かることはできません(MOM:給与ガイド)。

一時帰国で家を空けるとき

家族で日本へ一時帰国する期間の扱いは、事前に決めておきたいポイントです。

MOMのFAQによると、雇用主が海外にいる間、ヘルパーを一時的に預けることは認められています。預け先は友人・親族・エージェントで、期間は1か月以内であることが条件です。

その際は、次のことが必要です。

• 出発の7日以上前にMOMへ書面で通知する
• 預け先の住環境がMOMの基準を満たしているか確認する
• ヘルパー本人にも説明する

留守中も給与とLevyの支払い、生活費や医療費の負担は続きます。

預け先ではヘルパーに働かせないこと、雇用主と連絡が取れる状態にしておくことも求められています。

出典: MOM FAQ

雇用主が不在の自宅にヘルパーだけが残るケースの扱いについては、公式ページで明確な記載を確認できませんでした。この形を考えている場合は、事前にMOMへ確認してください。

一時帰国の時期を決める際は2027年の祝日・学校休暇カレンダーもあわせて確認しておくと、ヘルパーの休暇調整がしやすくなります。

子どもがいる家庭で決めておくとよいこと

以下はMOMの規定ではなく、トラブルを防ぐために家庭内で話し合っておくとよい項目の例です。家庭の状況に応じて取捨選択してください。

• 子どもだけで外出させてよい範囲(コンドの敷地内か、外もよいか)
• プールや浴室など水回りで子どもを見守るときの約束
• スクールバスの送迎、習い事の付き添いの有無と連絡方法
• おやつ・食事の内容(家庭の方針、アレルギーの有無の共有など)
• 子どもの体調が悪いときの連絡先と、通院の判断を誰がするか
• スマートフォンやテレビの使用ルールを子どもにどう守らせるか

子どもの急な発熱に備え、日本語が通じるクリニックの場所や連絡先をヘルパーとも共有しておくと安心です。

窓の外側の清掃はSafety agreementの対象となっています。高層階のコンドでは、窓掃除のルールもあわせて伝えておきましょう。

エージェントの選び方

MOMは、ライセンスを持つエージェントだけを利用するよう呼びかけています。確認方法は次のとおりです。

• EA Directoryで、社名からMOMのライセンスの有無を検索する。
• 同じディレクトリで、ヘルパーの定着率(successful retention rate)と、前年の紹介人数を確認する(MOM回答)。
• 担当者が持つ登録カード(氏名・登録番号・所属エージェント)を見せてもらい、ディレクトリの情報と照合する(MOM FAQ)。

2022年6月以降、エージェントにはサービス料の返金ルールがあります。雇用開始から6か月以内に雇用が終了した場合、雇用主が払ったサービス料の50%以上を返金しなければなりません。

事務手続きのみを依頼した場合など、対象外の条件があります。返金条件はサービス契約書で必ず確認してください。

出典: MOM:サービス料の返金

契約終了とヘルパーの帰国

雇用を終えるときは、最終勤務日を本人と合意し、未払いの給与などを清算します。

ヘルパーのパスポートが有効かを確認し、帰国までの移動と手当について書面で合意します。そのうえで、預け荷物込みの航空券を雇用主の負担で手配します。

Work Permitは、最終勤務日から1週間以内にFDW eServiceで取り消します。出国は取り消しから2週間以内です。

ヘルパーがシンガポールに残る間は、eServiceで印刷できるSpecial Passを渡します。Security bondは、条件を満たしていれば通常出国の1週間後に解除されます。

出典: MOM:Work Permitの取り消し

雇用主の本帰任が決まったときも同じ手順になります。赴任準備チェックリストと同様に、帰任が近づいたら逆算して準備しておくと慌てずにすみます。

よくある質問

EP保有者に最低収入の基準はありますか?

MOMの雇用主条件のページとEP・S Pass保有者向けFAQには、具体的な最低収入額の記載は確認できませんでした。世帯の必要性と経済力が審査され、所得税の課税通知などの提出が求められます。

個別の見込みはMOMに確認してください。

ヘルパーの給与はいくら払えばよいですか?

法定の最低額はありません。金額は雇用主とヘルパーの合意で決め、MOMに申告した額を下回ってはいけません。

日本人の子どもがいればLevyは$60になりますか?

子どもを理由とする減額は、16歳未満のシンガポール市民の子どもが対象です。日本国籍の子どもは公式の条件に当てはまらないため、通常の月$300を前提に考えるのが安全です。

家族旅行中、ヘルパーをエージェントに預けられますか?

1か月以内であれば、友人・親族・エージェントに預けることが認められています。出発の7日以上前にMOMへ書面で通知し、給与とLevyの支払いも続けます。

ヘルパーに休日出勤を頼んでもよいですか?

本人が同意すれば、1日分以上の給与で補償して働いてもらうことができます。ただし、月1日以上は補償に置き換えられない休日として必ず休ませる必要があります。

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最終確認日: 2026-10-02